Moederschaps- en vaderschapsverlof.
In geval van zwangerschap en bevalling heeft de werkneemster in principe recht op 15 weken rust. Gedurende deze periode is de arbeidsovereenkomst geschorst. Van dezer periode moet de werkneemster verplicht een week pre- en a weken postnataal verlof nemen. De overige weken mogen vrij pre- of postnataal genoten worden. De werkneemster die evenwel te vroeg bevalt kan de niet genomen week prenatale rust, of het gedeelte ervan dan niet genoten werd, niet overdragen naar de rustperiode na bevalling. Bij het overlijden of de hospitalisatie van de moeder gedurende de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap en bevalling, kan de vader, op zijn verzoek, vaderschapsverlof nemen om de opvang van het kind te verzekeren. In dit geval wordt de arbeidsovereenkomst van de vader geschorst. Bij overlijden van de moeder is de duur van de schorsing ten hoogste het resterende deel van het moeder niet heeft genomen. Bij hospitalisatie van de moeder verlof...